اسلوب الكلام
أكدت الدراسات التي قام بها العالم النفسي الفرنسي مايكل تونتجل أن هناك فروقا واضحة بين المرأة والرجل في أسلوب الكلام والتفكير والفهم, كما أن هناك اختلافا بينهما أيضا في أسلوب العمل.
وحدد مايكل هذه الفروق والاختلافات في النقاط التالية:
* تركز النساء علي التفاصيل:
تركز المرأة في العمل علي التفاصيل إلي حد أنها قد تبتعد عن الهدف الأساسي أما الرجل فيعمل دائما علي شرح الصورة كاملة.
* يكره الرجال توجيه الأسئلة والاستفسارات:
حتي لو وجد الرجال صعوبة في الفهم فأنهم لا يعترفون بذلك, بينما المرأة تعد أكثر جرأة وإيجابية فهي تطرح الأسئلة والاستفسارات في العمل ربما بشكل مستفز.
* الدقة هي إحدي الصفات الأساسية للمرأة في العمل:
الرجل له أسلوب خاص في إتمام عمله دون مراعاة للتفاصيل الدقيقة.. الرجل يتغاضي بنظرته الشمولية عن التفاصيل ولا يلتفت إليها إلا إذا تم لفت نظره إلي أهميتها.. بينما تميل المرأة إلي مراعاة أدق التفاصيل وتتصف بالعناد فيما تراه مهما.
* المدح والتشجيع يخرج المرأة من القوالب النمطية:
يري العالم النفسي الفرنسي أن المدح والإطراء يفجر داخل المرأة قدرات إبداعية وللحصول علي كامل طاقاتها يجب أن تسند لها مهام تتطلب التفكير بشكل غير تقليدي.
* النساء لايملن إلي النقد:
غالبية النساء لا يتحملن النقد خصوصا أمام الآخرين.. ولكنهن يحتجن إلي الإكتفاء بتصحيح الأخطاء فقط..
* الرجال يسعون للحصول علي مراكز مرموقة في العمل والاحتفاظ بها بينما تفضل النساء الحصول علي شبكة واسعة من المعارف.
* في العمل المرأة تميل إلي الأحاديث التي تعمق علاقاتها بزملائها.. بينما يركز الرجال علي الأحاديث التي تمدهم بالمعلومات فقط.
* السعي إلي التعاون مع زملاء العمل هو هدف المرأة أما الرجال فيحركهم التنافس للوصول إلي أعلي المراكز.
* الرجال يبالغون في إبراز خبراتهم أما النساء فلا تهتم بذلك!
* يعاب علي المرأة عدم اتباعها لمناهج مستقرة في العمل فهي مترددة في معالجة الموضوعات علي عكس الرجال الذين يفضلون أساليب واضحة في معالجة الموضوعات.
ويقدم العالم الفرنسي بعض النصائح للمرأة العاملة وهي مجموعة الأخطاء التي يجب تجنبها:
* عدم التحدث بصوت مرتفع أو بنعومة زائدة.
* الابتعاد عن الضحكات الرنانة.. فهي تعطي للمرأة في العمل مظهرا غير لائق.
* لا تكوني سلبية في العمل.. كثير من النساء يفضلن عدم التحدث عن مشاكلهن في العمل مع الرؤساء.. والجلوس في الصفوف الخلفية في الاجتماعات.. ويتبعن سياسة الصمت التام.. هذا سلوك سلبي يدل علي عدم الثقة بالنفس.. كوني إيجابية في العمل فتحدثي وناقشي وعبري عن رأيك مادام ذلك في حدود مصلحة العمل وليس المصلحة الشخصية.
* ابتعدي عن الشكوى المستمرة لأنها لا تحل المشاكل.. فهي أسلوب الضعفاء.
تحياتي
Reply With Quote
Bookmarks